工资欠款追债

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一、常州追债公司建议工资借款追讨协商办法

首先，你应该确认与你的组织的劳动关系的事实，例如工资、出勤记录和工作期间的文件。  

其次，在确认劳动关系后，单位可能会因拖欠工资的违法行为被要求补发工资。从雇佣之日起，书面劳动合同和双倍时间将不会在一个月内签署。  

二、协商不成的，可将有关材料带到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。  

三、常州加班工作拖欠追讨相关法律  

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或知道侵权之日起计算

劳务关系续存期内因拖欠劳务报酬产生异议的.员工申请仲裁没受本条首款要求的仲裁时限期内的限定,可是.劳务关系终二.测算方法测算加班费  

1)综合计算工时工作制加班费计算  

1。如果在综合计算工时的工作制度下安排工人在休息日工作，其补休时间应按照同一时间安排。法定假日不允许补假。

2、综合计算工时的工作制周期内的上班是法定休息日。 按300%计算

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,  

4。延长工作时间的时间数平均每月不得超过36小时超过36小时.加班费的计算还应以150%计算.

2)常州追债公司总结标准工时制的加班费计算:  

〈劳动法〉第四十四条有以下情况之首的.劳动部门应当按照以下规范付款高过员工没问题上班时间薪水的薪水酬劳:  

(一)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,  

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,  

(三)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.  

第三，关于你的加班费索赔，你可以先和公司协商。如果协商失败，你可以申请劳动仲裁。如果你不接受劳动仲裁，你可以提起诉讼。